Le ministère de l’Agriculture, de la Souveraineté alimentaire et de la Forêt détenteur du double label AFNOR Égalité/Diversité

L’égalité entre les femmes et les hommes, la promotion de la diversité et la prévention des discriminations sont des orientations fondamentales dans lesquelles les services du ministère en charge de l’agriculture sont fortement impliqués depuis plusieurs années. En 2017, le ministère s’est engagé à renforcer les actions déjà menées en ce sens en se lançant le défi d’obtenir la double labellisation « Égalité/Diversité ».

Délivrés par l’AFNOR, à l’issue d’un audit et d’une soutenance devant les deux commissions de labellisation, les labels égalité professionnelle et diversité attestent de la mise en œuvre de plans d’action en matière de prévention des discriminations et de promotion de l’égalité professionnelle et de la diversité.

Ce double label a une durée de validité de 4 ans, avec un audit de suivi au terme des 2 ans suivant son attribution. À ce titre, en mars 2023, un audit intermédiaire a été réalisé pour faire le bilan à mi-parcours sur les actions engagées par le ministère. Il en est ressorti un bilan à mi-parcours globalement très positif.

Le label égalité professionnelle reconnaît l’engagement de l’institution et les actions entreprises en faveur de l’égalité des agents, quel que soit leur sexe. Le label diversité vise à lutter contre toute forme de discrimination.

Un processus au long cours

Le dossier de candidature AFNOR répond à un cahier des charges exigeant et exhaustif soumis à une analyse transversale. Sont questionnés à la fois le management, la gestion des RH, le dialogue social, la formation, la communication, les achats... Le ministère s’est attelé à inscrire son action dans un processus long, avec une étape clef fin 2019 : l’évaluation sur sites par les auditeurs. Les responsables des structures auditées, les représentants du personnel, les agents en administration centrale et en services déconcentrés ont collectivement répondu à l’exercice. Ces échanges sur le terrain ont permis d’évaluer comment les politiques publiques d’égalité et de diversité étaient connues, appréhendées et mises en œuvre au sein du ministère.

Les grandes étapes

• Fin 2017 : engagement du ministère en charge de l’agriculture dans la démarche de double labellisation
• Début 2018 : validation de la feuille de route ministérielle Égalité/Diversité 2018-2020 et du plan d’action
• Avril 2018 : ouverture de la cellule de signalement des discriminations
• Septembre 2018 : mise en place d’un réseau de référents Égalité/Diversité en interne
• Février 2019 : envoi du dossier de candidature AFNOR
• Avril-mai 2019 : audits blancs
• Septembre 2019 : externalisation de la cellule de signalement des discriminations et extension aux harcèlements et aux violences sexistes et sexuelles
• Novembre 2019 : audit AFNOR
• Janvier 2020 : réception du rapport d’audit
• Septembre 2020 : ouverture d’une plateforme de communication téléphonique destinée aux sourds et malentendants (ACCEO)
• Octobre 2020 : obtention du double label Égalité/Diversité
• Mars 2023 : audit intermédiaire AFNOR à mi-parcours sur les actions engagées par le ministère
• 31 mars 2023 : réunion de clôture de l'audit intermédiaire de l'AFNOR
• Automne 2024 : auto-diagnostic AFNOR par les DRAAF et DAAF